Kinerja Karyawan merupakan hal yang sangat berpengaruh dalam perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawaan antara lain program pelatihan dan kompensasi langsung maupun tidak langsung. Tujuan penelitian ini merupakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh program pelatihan dan kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan sampel acak sebanyak 86 orang. Metode analisis menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel bebas secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat. Hal ini dibuktikan dari diketahui bahwa diperoleh Fhitung = 20,675 sedangkan nilai Ftabel diperoleh sebesar 3,96. Dengan demikian F hitung 20,675 > F tabel 3,96. Dan nilai signifikan 0,000< 0,05 sehingga dapat disimpulkan program pelatihan (X1), kompensasi langsung dan tidak langsung (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Prudential Life Assurance Surabaya Kata kunci: Program Pelatihan, Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung, Kinerja Karyawan