Este trabalho parte do pressuposto de que os vínculos morais do indivíduo com seu sistema
empregador podem ser afetados pela sua percepção de que esse sistema tem virtudes que
norteiam seu comportamento frente a seus empregados e clientes. A literatura brasileira
não disponibiliza um instrumento para mensurar essa percepção junto aos empregados.
Assim, este estudo teve como objetivo a busca pelas evidências de validade de um
instrumento de medida sobre a percepção de virtudes morais organizacionais, cujos …