Abstrak− Penerimaan karyawan baru pada PT Exprvet nasuba medan merupakan salah satu kegiatan rutin yang dilaksanakan setiap tahunnya, guna mencari calon yang handal. Permasalahan yang terjadi yaitu masih melakukan pemilihan secara random, tidak objektif dan tidak murni, karena disebabkan adanya pihak ketiga dalam penerimaan karyawan baru. Sehingga keputusan yang diambil dapat memicu terjadinya kecenderungan subyektifitas pada salah satu calon pendaftar yang mengakibatkan adanya pencaloan pada tahap penyeleksian tersebut. Untuk mengatasi permasalahan maka, dilakukan pengembangan dalam bentuk Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang menggunakan kombinasi metode ANP-TOPSIS dalam melakukan penyeleksian dan penerimaan karyawan baru dengan mencari hasil solusi terbaik berdasarkan metode tersebut. Pada penelitian ini ANP digunakan untuk memberikan bobot dari setiap kriteria. Bobot tersebut dihitung dengan metode TOPSIS melakukan perangkingan. Berdasarkan hasil perhitungan perangkingan yang didapat menggunakan kombinasi metode ANP-TOPSIS. Nilai tertinggi yang dipatkan berdasarkan kriteria dan data alternatif, menunjukkan nilai preferensi tertinggi adalah Sukur Jaya sinaga dengan nilai rata-rata 0, 9182 sebagai peringkat 1, Hemansyah denga nilai rata-rata 0, 6666 sebagai peringakat 2. Dan Rudi kesuma dengan nilai rata-rata 0, 6648 peringakat 3. Sehingga dapat disimpulkan dari hasil perhitungan kedua kombinasi metode ANP-TOPSIS ini adalah sukur jaya sinaga yang menjadi rangking satu dan nilai tertinggi berdasarkan hasil pembobotan dari metode ANP kemudian di dihitung dengan metode topsis untuk melakukan perangkingan.