Tujuan dari artikel ini adalah mereview hubungan kecerdasan spiritual dengan organizatioanl citizenship behavior dan untuk mengeksplorasi bagaimana kecerdasan spiritual meningkatkan kinerja karyawan dan efektivitas organisasi. Ada beberapa yang menulis tentang konsep kecerdasan spiritual dalam kaitannya membentuk perilaku extra peran karyawan dan pada akhirnya melahirkan suatu kontribusi terhadap kinerja individu dan organisasional. Dalam kajian penelitian empiris yang masih terbatas ini, ditemukan mendukung teori ini. Sekitar 32 penelitian tentang spiritualitas yang direview ditemukan bagaimana spiritualitas membentuk perilaku OCB dan mendukung kinerja karyawan dan organisasi. Studi empiris tersebut menunjukkan efek positif dari kecerdasan spiritual terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja individu dan organisasi. Namun, dibalik efek tersebut belum ditemukan keseragaman pengukuran kecerdasan spiritual diantara para peneliti. Artinya masih relatif variatif dalam pengukuran kecerdasan spiritual, sehingga hasilnya belum bisa digeneralisasikan. Untuk saat ini, penelitian empiris menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja menunjukkan janji sebagai paradigma manajemen baru yang signifikan. Artikel ini juga memperkenalkan potensi manfaat implementasi spiritualitas ke tempat kerja; memberikan rekomendasi dan saran bagi para praktisi untuk memasukkan spiritualitas di tempat kerja dalam organisasi, supaya kecerdasan spiritual karyawan dapat berkembang dengan baik.