Özet Avrupa genelinde 2000’lerden beri artan esneklik ihtiyacı, bilgi ve iletişim teknolojilerinin (BİT) kullanımının yaygınlaşmasıyla belirli ticari faaliyet ve mesleklerin öneminin artmasına neden olmuştur. Bu durum mevcut istihdam biçimlerinin revize edilmesine ve yeni istihdam biçimlerinin gündeme gelmesine yol açmıştır. AB ülkelerinde işsizliği azaltma ve istihdam oluşturma konusunda bu yeni istihdam biçimlerinin arttığı gözlenmektedir. Ancak bahse konu yeni istihdam biçimlerinin hem iş güvencesi, istihdam hakları ve çalışma koşullarını hem de esnekliği nasıl sağlayacağı konusunda tartışmalar vardır. Bu çalışmanın amacı Eurofound tarafından da yeni bir istihdam biçimi olarak tanımlanan portföy istihdamın kavramsal tartışmasını yapmaktır. Portföy istihdam; bireyin kendi işini kontrol etmesini ve yönetmesini, bağımsız çalışma ve gelir elde etmeyi, çeşitli işlerin ve müşterilerin varlığını ve tek bir örgüte bağlı olmayan çalışma ortamını gerektiren a-tipik bir istihdam biçimidir. Portföy çalışma kendi hesabına çalışma ve freelance çalışma ile de ilişkilidir. Bu çerçeveden kavramsal olarak tartışılması gerekmektedir. Teorik kavram tartışması literatür taraması ve betimsel analiz yöntemi ile gerçekleştirilmiştir.