Az eredmény és ráfordítás típusú teljesítménymérés és értékelés a versenyszférában közel
egy-idős a modern vállalat elmélettel. Elég, ha fellapozzuk a két világháború közötti …

Tanulmányunkban az érintettkapcsolatok (stakeholder relationships) kezelése
szempontjából értékeljük a hazai vállalatokat, elsősorban az érintettekkel kapcsolatos …

-Hogyan érjük el, hogy a munkatársak felelősséget vállaljanak, és mindent megtegyenek az
üzleti sikerért?-Hogyan csökkenthetjük jelentősen a helyiségekkel kapcsolatos …

Genel görüşe göre, değerlendirme yöntemleri bulunduğu düzeyi görmesi açısından
çalışanın kendisine, kuruluşun genel performansı gözlemlenmesi bakımından yöneticiye ve …

Özet İnsan kaynağı, işletmelerde sürdürülebilir rekabeti sağlamada ve stratejiler
doğrultusunda hareket etmede çok önemli bir yere sahiptir. İşletme, amaçlarını …

İşletmelerde, performansın etkin olarak ölçülmesi ve dikkatli bir şekilde yönetilmesi
gereklidir. Bu çalışmanınamacı, performans ölçümü ve yönetimi konusunda Türkiye'deki …

ÖZET Günümüzün sürekli değişim içerisinde olan kompleks iş çevresinde rekabet
üstünlüğünün sağlanması ve işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi açısından performans …

Performans değerlendirme, modern insan kaynakları politikasının en önemli araçlarından
biridir. İnsan kaynakları yönetiminde karşılaşılan en önemli sorun; işletmelerde alınacak …

İnsan kaynakları yönetiminin önemli işlevlerinden biri olan performans değerlendirmeye
gerek kamu kuruluşlarının gerekse özel işletmelerin ilgisi her geçen gün artmaktadır …