В умовах ринку об'єкти бізнесу знаходяться у постійному пошуку переваг, які дозволять
їм стати конкурентоспроможними і допоможуть не тільки вижити, але й розвиватися …

Управління людськими ресурсами—це управління людьми для досягнення рівня
поведінки та продуктивності, що підвищить ефективність організації. Це функція …

Актуальність теми обумовлена тим, що в наш час стало помітним посилення соціальної
функції менеджменту персоналу. Оцінка діяльності управління вже не обмежується …

Анотація Безумовно, саме персонал є тією головною ланкою усієї системи управління
будь якої організації, що одночасно виступає у якості її суб'єкта та об'єкта управління …

Для того, щоб управління персоналом була ефективно побудована в ринкових умовах,
потрібно мати вплив на якість людських ресурсів, адже на цьому ґрунтується успіх будь …

Персонал є значним джерелом розвитку підприємства, дієвим важелем, потенціалом,
який впливає на його прибутковість, особливо його інтелектуальний капітал. Тому …

На сьогоднішній момент у світовій практиці застосовуються кілька основних моделей
управління, внаслідок чого можна спостерігати процес інтернаціоналізації в сфері …

У кожному організаційному процесі одним із наріжних каменів міцного фундаменту
підприємства є людські ресурси, тобто персонал, співробітники. Можна також згадати й …

Нова епоха управління персоналом проявляється посиленням вимог до визнання
економічної доцільності капіталовкладень у залучення персоналу, підтриманням його …

Сучасні підприємства потребують конкурентних переваг та впровадження сучасних
технологій для залучення, мотивації та утримання нових затребуваних кадрів з метою …