Bu çalışmanın konusu performansa dayalı ücret uygulamalarını ve örgütlerin ücret sistemi
seçimi kararlarını etkileyen öğeleri incelemektir. İşin örgütlenmesinde meydana gelen …

OECD raporlarında da vurgulandığı üzere ücret, 1 bir yandan kamu sektörü verimliliğini
artırma diğer taraftan kamu sektörü tarafından üretilen hizmetlerin kalitesini geliştirme …

Kurumlar ücret ve ücret sistemlerinin iyi belirlenmiş stratejiler içerisinde ele alması ve
detaylarının ayrıntılı olarak planlaması gerekmektedir. Kurumların ücret ve ödüllendirme …

Performansa dayalı ücret (PDÜ) işletmelerin başarısında çok büyük öneme sahiptir ve her
bir organizasyonun amaçları ışığında değerlendirilmelidir. PDÜ uygulamaları çalışanların …

Başkaları vasıtasıyla işgören yöneticiler, giderek artan rekabet ortamında, hedeflerini
gerçekleştirebilmek ve “doğru işlerin, doğru kişilerce, başarıyla yapılmasını” sağlamak için …

Günümüzde pek çok firma özellikle satış ve pazarlama odaklı firmalar performansa dayalı
ücret sistemini uygulamaktadır. Bu sistemde önceden belirlenmiş olan hedefler vardır …

İktisat ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarının üzerinde yoğunlaştıkları, iktisadi ve sosyal
gelişimin önemli unsurlarından olan ücret birçok çalışmaya esas oluşturmuştur. Günümüze …

İşletmelerde performans değerlemenin ücret yönetimine etkisini araştıran bu çalışma dört
bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm “Performans Değerleme” başlığı altında Performans …

Çalışma hayatında yapılaniş ve hizmetin karşılığı olan ücret, kamu kurumlarında aylık
ödeme sistemi olanmaaş olarak bilinmektedir. Özel kesimde ve kamu kesiminde ücret …

Günümüzde kamu yönetiminde etkinliğin artırılması, hemen her ülkenin temel öncelikleri
arasında yer almakta ve bu amaçla çeşitli reform programları yürütülmektedir. Kamu …