“Maksud utama penilaian kinerja adalah mengomunikasikan tujuan personal, memberikan
umpan balik konstruktif, dan menetapkan tahapan untuk rencana pengembangan yang …

INDONESIA: Penilaian Prestasi Kerja Karyawan sebagai alat yang berguna Untuk
memotivasi atau sebagai acuan kinerja Karyawan diperlukan, untuk itu perlu dibangun …

Logika fuzzy adalah bentuk multi-multi-logika yang berasal dari teori fuzzy set untuk
menangani penalaran estimasi. Fuzzy menyediakan sarana untuk mewakili dan memproses …

Seiring dengan perkembangan teknologi yang pesat, segala bentuk aktivitas yang
dilakukan sehari-haripun selalu berkaitan dengan teknologi. Perkembangan teknologi …

Perilaku kerja merupakan bagian dari prestasi kerja yang membahas setiap tingkah laku,
sikap, atau tindakan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan yang …

Penilaian kinerja tenaga honorer di Dinas Ketenagakerjaan dilakukan terhadap 7 orang
pegawai. Bertujuan untuk melakaukan penilaian kinerja agar dapat membantu kantor atau …

Penilaian prestasi kerja karyawan pada suatu perusahaan atau instansi, sangat berguna
untuk mengevaluasi kerja dan memotivasi masing-masing karyawan untuk memenuhi …

Kenaikan jabatan merupakan suatu faktor yang sangat penting bagi perencanaan karir
karyawan, dan juga menjadi dorongan untuk seseorang untuk maju menjadi lebih baik …

Dewasa ini, teknologi informasi khususnya teknologi soft computing berkembang pesat.
Salah satu teknologi soft computing yang banyak dikembangkan adalah fuzzy logic. Ini …

Penelitian ini bertujuan untuk (1) membangun dan mengimplementasikan sistem
pendukung keputusan progresivitas karyawan di STMIK Duta Bangsa Surakarta,(2) …