[目的] 探讨民营医院护理队伍稳定的措施.[方法] 分析近3 年护士流失的原因,
有针对性的制订相关改进措施.[结果] 主要流失原因有: ① 优质护理服务示范工程广泛开展 …

由于医院体制的原因, 聘用护士在基层医院护士中占相当大的比重, 她们承担着医院一线的护理
工作, 承担着最繁重的工作任务, 而由于收入待遇, 工作前景及个人价值等问题 …

聘用护士在临床工作中存在的问题及管理对策-[维普官方网站]-www.cqvip.com-维普网  我的维普
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[目的] 为深入开展优质护理服务, 实行科学化的护士岗位管理.[方法] 成立护士分管理委员会,
依据护士的基本年资, 工作量, 资质要求, 学术能力, 教学能力及同行评议对全院护士进行层级 …

[目的] 为了落实广东省护理管理规范. 加强护士层级管理.[方法] 我院实施连续层级小组责任制排
班.[结果] 在保证医疗护理安全, 层级培训, 人才梯队建设, 提高护理质量方面取得良好效果.[讨论] …

[目的] 探讨护理组长在优质护理服务中的作用.[方法] 36 名护士随机分为观察组及对照组,
每组18 名, 观察组实施护士长一护理组长一责任护士管理体制, 对照组实施传统护士长 …

近年来, 随着医疗体制改革的不断深入, 医院业务的不断扩大, 各医院大量使用聘用护士,
以解决临床护士缺编问题, 但聘用护士水平参差不齐, 无序流动和流失现象严重 …

[目的] 探讨专科护士培养, 合理使用与管理专科护理人才的措施.[方法] 结合医院实际选拔优秀
护士进行专科护士培养, 制定具体岗位职责并合理使用专科护士, 定期考评同时给予相应待遇 …

护理工作是一项责任重大的服务工作, 随着社会的进步, 卫生事业的发展, 社会对护理服务的要求
越来越高. 在护理服务过程中, 只有不断地提高专业素质, 完善自我, 注重护理服务的艺术 …

随着社会进步和现代医学模式的转变, 人们对医疗护理服务行业提出更高的要求,
同时也反映了护理事业存在着未严格实行按职称上岗, 护理队伍技术等级界限模糊 …