Performansa dayalı ücret sistemleri, genelde, ücretle performans arasında ilişki kurarak
çalışanların performansını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişki, vasıfsız, mavi yakalı işçiler …

OECD raporlarında da vurgulandığı üzere ücret, 1 bir yandan kamu sektörü verimliliğini
artırma diğer taraftan kamu sektörü tarafından üretilen hizmetlerin kalitesini geliştirme …

Gelişen teknoloji, sosyal ve politik yapı, yasalar ve bireylerin beklentileri kısaca kamu
kurumlarının içerisinde bulunduğu ve ilişkide olduğu tüm çevre her geçen gün hızlıbir …

Emeğinin karşılığını alma tüm çalışanların ortak beklentisidir. Bu amaca hizmet eden
uygulamalardan biri de performansa dayalı ücretlendirmedir. Performansa dayalı …

Performansa dayalı ücret sitemleri tüm dünyada ve sektörlerde yaygın bir şekilde
uygulanmaya başlanmıştır. Rekabet baskısı karşısında işgücü verimliliğinin sağlanmasında …

Bu çalışmanın konusu performansa dayalı ücret uygulamalarını ve örgütlerin ücret sistemi
seçimi kararlarını etkileyen öğeleri incelemektir. İşin örgütlenmesinde meydana gelen …

Başkaları vasıtasıyla işgören yöneticiler, giderek artan rekabet ortamında, hedeflerini
gerçekleştirebilmek ve “doğru işlerin, doğru kişilerce, başarıyla yapılmasını” sağlamak için …

Performansa dayalı ücret (PDÜ) işletmelerin başarısında çok büyük öneme sahiptir ve her
bir organizasyonun amaçları ışığında değerlendirilmelidir. PDÜ uygulamaları çalışanların …

Çalışma hayatında yapılaniş ve hizmetin karşılığı olan ücret, kamu kurumlarında aylık
ödeme sistemi olanmaaş olarak bilinmektedir. Özel kesimde ve kamu kesiminde ücret …

Özet Çalışanlara yapılan ödeme biçimleri çok çeşitlidir. Bunlardan biri de performansa
dayalı ödeme sistemidir. Son yıllarda performansa dayalı ödeme sistemleri çok önem …