OECD raporlarında da vurgulandığı üzere ücret, 1 bir yandan kamu sektörü verimliliğini
artırma diğer taraftan kamu sektörü tarafından üretilen hizmetlerin kalitesini geliştirme …

Günümüzde kamu yönetiminde etkinliğin artırılması, hemen her ülkenin temel öncelikleri
arasında yer almakta ve bu amaçla çeşitli reform programları yürütülmektedir. Kamu …

Performansa dayalı ücret sistemleri, genelde, ücretle performans arasında ilişki kurarak
çalışanların performansını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişki, vasıfsız, mavi yakalı işçiler …

Başkaları vasıtasıyla işgören yöneticiler, giderek artan rekabet ortamında, hedeflerini
gerçekleştirebilmek ve “doğru işlerin, doğru kişilerce, başarıyla yapılmasını” sağlamak için …

Günümüz kamu yönetimi sisteminin en önemli sorunlarından biri haline gelmiş etkin
olmayan ve verimsiz yönetim sistemi, yıllardır çeşitli açılardan sorgulanmaktadır …

Özet Çalışanlara yapılan ödeme biçimleri çok çeşitlidir. Bunlardan biri de performansa
dayalı ödeme sistemidir. Son yıllarda performansa dayalı ödeme sistemleri çok önem …

Rekabet arayışında sahip oldukları değerler içinde en fazla insan kaynağının fark
yaratacağının bilincinde olan işletmeler, kazan-kazan felsefesine uygun bir ücret ve ödül …

Kurumlar ücret ve ücret sistemlerinin iyi belirlenmiş stratejiler içerisinde ele alması ve
detaylarının ayrıntılı olarak planlaması gerekmektedir. Kurumların ücret ve ödüllendirme …

21. yy'da organizasyonlarda gerçek verimliliğe ulaşmanın tek yolunun insandan daha etkin
olarak faydalanabilme gerçeği olduğu ortaya çıkmıştır. Başarıya yönelen bütün kurumlarda …

Özet Çok yönlü ve büyük bir değişimin yaşandığı günümüzde örgütler yok edi‐ci bir rekabet
ortamında bulunuyorlar. Küresel rekabet şartlarında tüm yönet‐sel ve örgütsel faaliyetlerin …