Sağlık işletmelerinin emek yoğun işletmeler olması nedeniyle, etkinlik ve verimlilik
unsurlarının büyük oranda sağlık hizmetini sunan sağlık personeline bağlı olduğunu ifade …

İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olan performans değerlendirmenin
bireyi ve örgütü ortak amaç ve hedefler doğrultusunda birleştirmesi nedeniyle etkinliğinin ve …

İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olan performans değerlendirmenin
bireyi ve örgütü ortak amaçlar doğrultusunda birleştirmesi nedeniyle performans …

Sağlık hizmetine olan talep her geçen gün artış gösterdiği gibi sağlık hizmeti veren
kuruluşların sayısı da bu doğrultuda artmaktadır. Yeni kurulan veya daha da büyümeyi …

Günümüz işletmelerinde çalışmakta olan bireylerin işletmeye katmakta olduğu değerin
belirlenip değerlendirilmesi ve geliştirilmesi, işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesi …

Son yıllarda, sağlık sistemlerinde, hastaların artan beklenti ve ihtiyaçları doğrultusunda hızla
gelişmekte olan bağımsız ve tarafsız performans değerlendirme kavramı, denetlenebilir …

Teknolojik gelişmelere, rekabet koşullarına ve küreselleşmeye bağlı olarak değişen yönetim
anlayışı, firmaların insan kaynaklarına bakış açısını değiştirmiştir. Günümüz rekabetçi …

Performans değerlendirme, çalışanların gerek bireysel gerekse bir takım üyesi olarak
kuruma sağladıkları katkıları ölçen ve sonuçları yöneticiler için rehber niteliği taşıyan bir …

Performans yönetimi işletmelerin varlıklarını sürdürmek için ihtiyaç duydukları faaliyetleri
doğru zamanda, doğru biçimde, doğru yöntemle gerçekleştirebilmesi için yararlanılan en …

Tanımlayıcı nitelikteki bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının performanslarının
incelenmesi ve bazı sosyodemografik faktörlere göre farklılık varsa bunların tespit …