A teljesítményértékelés a HR menedzsment egyik legfontosabb területe, hatékonyságától
függ az egyén, a csoport és a szervezet hatékonysága, de befolyásolja a szervezeti …

Az elmúlt időszakban a teljesítményértékelés kérdésköre egyre inkább fókuszpontba került.
Ez a tény több okra vezethető vissza. Különösen a 2000-es évek óta a humánerőforrás …

There are many scholarly articles in the literature sources that refer to the employee
performance evaluation topic. Many scholars, for example, describe relations between …

Sažetak Employee performance evaluations provide a lot of opportunities for employers and
employees. Benefits for organisation and support of inclusive organizational culture are …

Performance Appraisal, Individual Performance Review, Personal Performance
Development Plan. There are numerous names for this artifact of the post-1990's …

There is a wide variety of research devoted to the performance appraisal in human
resources management (HRM) literature. This study contributes to the field by providing a …

The practice of performance appraisal has undergone many major changes over the past
two decades. In the main, developments have been driven by large-scale organisational …

Organizational performance and its resultant efficiency and effectiveness can only be
achieved when individuals are continuously appraised and evaluated. The inability of …

The correlation between an employee and their organization is an essential factor in
understanding human resource planning, employee performance evaluation, and career …

A tanulmány röviden bemutatja a teljesítményértékelés legújabb megközelítését képviselő
kognitív kutatási modellt, annak fő kérdésfeltevéseit, változóit és a közöttük feltételezett …