Britt Dahmen und Lina Vollmer Der Einzug von Diversity Management in die deutsche
Hochschulpolitik wird vielfach kritisch beäugt. Als ursprünglich wissenschaftsferne …

In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, ob Intersektionalität und Diversity zwei
kompatible Paradigmen sind, die sich in einem integrativen Ansatz zusammenbringen …

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet
sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen …

Dieser Beitrag widmet sich dem Verhältnis zwischen Diversity-Theorie und aktuellen
Diversity-Praxen an Hochschulen und möchte zum vermehrten Austausch zwischen …

Gemeinsam ist allen Beiträgen, dass sie die Notwendigkeit eines kontextspezifischen
Vorgehens betonen, durch das die jeweils herrschende Normalität hinterfragt, die …

Gleichstellungspolitiken an der Hochschule können mittlerweile nicht mehr ohne den
Anspruch auf Diversität gedacht werden. Wie Vanessa E. Thompson und Veronika …

In dem Beitrag fragen wir zunächst, wie Diversity in der zweiten Hälfte der 2000er-Jahre zu
einem Thema für das Hochschul-und Wissenschaftsmanagement werden konnte, und unter …

Ziel dieses Sammelbands ist es, historisch-theoretische, empirische und
handlungsbezogene Zugänge zu Differenzkonstruktionen und (Un-) Gleichheiten sowie …

68 S. Burren et al. den letzten Jahren an vielen Hochschulen so genannte «Diversity
Policies» in Kraft gesetzt. Solche hochschulstrategischen Perspektiven nehmen teilweise …

Als international vernetzte und gesellschaftlich einflussreiche Akteure stehen Hochschulen
vor der Aufgabe, Organisations-und Lehrentwicklung auch unter dem Gesichtspunkt von …