Finansal derecelendirme kuruluşları sayısal değerlendirme yerine dilsel değerlendirmeyi
yaygın olarak kullanırlar. Verilerin çoğunlukla niteleyici olduğu ve uzmanlık bilgisine …

Özet Bir organizasyonda, insan kaynakları bölümünün görevlerinden biri, işgören
yetkinlikleri analizlerinin yapılmasıdır. Yetkinlikler analizi bir işgörenin, kendisini …

İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi oldukça önemli bir karar verme sürecidir.
Doğru işe doğru personelin seçimi işletmelerin uzun vadede devamlılıklarının sağlanmasına …

Anahtar Kelimeler: Sağlıkta performans yönetimi, performans göstergeleri, çok kriterli karar
verme, bulanık mantık, tereddütlü bulanık AHP, Copeland Sağlık kurumları ve hastaneler …

Tekstil ve hazır giyimsektörünü günümüzde değerlendirdiğimizde, gayri safi yurt içi hâsıla,
imalatsanayi ve sanayi üretimindeki payı, ihracat, ekonomiye sağladığı net dövizgirdisi …

Özet Günümüzde insan kaynakları, bir iş örgütünün en önemli rekabetçi avantaj
kaynaklarından birisi olarak görüldüğünden, iş için doğru adayı bulmak, çok önemli bir insan …

İşletmelerde eleman seçimi çok kriterli karar verme süreçlerinden biridir. Hizmet ağırlıklı
ortak yaşam alanlarından biri olan site yönetiminde görev alabilecek yöneticinin seçimi de …

Hizmet kalitesi ve ölçümü, günümüzde gerek insan nüfusunda yaşanan artışlar ve bireylerin
kişisel gelişimlerinin yükselmesiyle gerekse de yaşanan teknolojik gelişmeler ile oldukça …

İşletmelerin geleceğe yönelik kararlarının başarısını iyi bir performans değerlendirmesi
yapılması oldukça etkilemektedir. Bu açıdan firmaların performansının ölçülmesi hem …