[PDF][PDF] Analiza vrijednosnih dimenzija korporativne kulture zaposlenika poduzeća u državnom vlasništvu
… U radu su ispitane vrijednosne dimenzije organizacijske strukture zaposlenika u javnom
poduzeću Hrvatska elektroprivreda dioničko društvo koje je u apsolutnom državnom vlasništvu
Republike Hrvatske, au cilju otkrivanja korporativne kulture i vrijednosnih razlika unutar ovog
poduzeća u odnosu na spol, dob zaposlenika i tip radnoga mjesta. Kao teorijski okvir uzeto je
poznato Hofstedeovo istraživanje o vrijednosnim dimenzijama organizacijske … Rezultati
istraživanja pokazuju da su u pogledu vrijednosti zaposlenika utvrđene razlike između starijih …
poduzeću Hrvatska elektroprivreda dioničko društvo koje je u apsolutnom državnom vlasništvu
Republike Hrvatske, au cilju otkrivanja korporativne kulture i vrijednosnih razlika unutar ovog
poduzeća u odnosu na spol, dob zaposlenika i tip radnoga mjesta. Kao teorijski okvir uzeto je
poznato Hofstedeovo istraživanje o vrijednosnim dimenzijama organizacijske … Rezultati
istraživanja pokazuju da su u pogledu vrijednosti zaposlenika utvrđene razlike između starijih …
Analiza vrijednosnih dimenzija korporativne kulture zaposlenika poduzeća u državnom vlasništvu
R Srbija - ceeol.com
Sažetak U radu su ispitane vrijednosne dimenzije organizacijske strukture zaposlenika u
javnom poduzeću Hrvatska elektroprivreda dioničko društvo koje je u apsolutnom državnom
vlasništvu Republike Hrvatske, au cilju otkrivanja korporativne kulture i vrijednosnih razlika
unutar ovog poduzeća u odnosu na spol, dob zaposlenika i tip radnoga mjesta. Kao teorijski
okvir uzeto je poznato Hofstedeovo istraživanje o vrijednosnim dimenzijama organizacijske
kulture. U radu su korištene metode deskriptivne statistike i to frekvencije, uspoređivanje …
javnom poduzeću Hrvatska elektroprivreda dioničko društvo koje je u apsolutnom državnom
vlasništvu Republike Hrvatske, au cilju otkrivanja korporativne kulture i vrijednosnih razlika
unutar ovog poduzeća u odnosu na spol, dob zaposlenika i tip radnoga mjesta. Kao teorijski
okvir uzeto je poznato Hofstedeovo istraživanje o vrijednosnim dimenzijama organizacijske
kulture. U radu su korištene metode deskriptivne statistike i to frekvencije, uspoređivanje …
以上显示的是最相近的搜索结果。 查看全部搜索结果