Günümüz yönetim anlayışında bir işletmenin en değerli kaynağı zamandır. Zaman
yitirildiğinde geriye dönüşü hiçbir şekilde mümkün olmayan ve genellikle ihmal edilen bir
kaynaktır. Dolayısıyla, literatürde de zaman yönetimi ve örgüt kültürü ilişkisinin
açıklanmasında önemli eksiklikler bulunmaktadır. Literatürde var olan bu eksikliği gidermek
amacıyla çalışmamızda farklı örgüt kültürlerinin zaman yönetimi üzerindeki etkisi
incelenmektedir. Bu çalışmada, içsel-dışsal yönelim ile biçimsel-biçimsel olmayan örgüt …