Aujourd'hui, la dynamique et la complexité des entreprises a engendré des nouvelles
formes d'organisation avec l'orientation projet, les équipes distribuées, le turn over des
personnels, etc.. Dans ce contexte, il est difficile de conserver et de partager les
connaissances et l'entreprise doit mettre en oeuvre des méthodes de capitalisation et de
gestion des connaissances pour conserver ses savoirs et savoir-faire. Pour répondre à cette
problématique, nous avons proposé dans nos travaux, de considérer l'expérience mise en …