La cultura organizacional y la cultura de aprendizaje son elementos relacionados, cuyo
análisis es relevante en toda organización. El objetivo de la investigación fue relacionar
estas dos variables utilizando el modelo de Valores Competitivos de Quinn y el cuestionario
de cultura de aprendizaje. Nuestros resultados muestran que cuando las organizaciones no
tienen una orientación hacia la innovación, el modelo de cultura actual y deseada no
permite el desarrollo de acciones claves, que se orienten hacia el aprendizaje …

Las organizaciones modernas quieren ser diferenciadas por el valor que ofrecen en sus
bienes y servicios con relación a su competencia. Para lograrlo debe considerar de forma
relevante el tipo de cultura organizacional que poseen ya que en base a este elemento se
puede generar comportamientos unánimes entre los miembros, que en consecuencia les
permitiría alcanzar excelencia operativa, adaptabilidad, productividad y satisfacción de sus
clientes (Dressler, 2009). Algunos autores como Schein (1992) sostienen que “La cultura es …