Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja
M Muzakki, SY Ariyanto - NUR EL-ISLAM: Jurnal …, 2019 - ejurnal.iaiyasnibungo.ac.id
Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu
berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya adalah
meningkatkan kinerja karyawan. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja guru pada dasarnya
merupakan proses membandingkan antara kinerja actual dengan kinerja ideal untuk …
berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya adalah
meningkatkan kinerja karyawan. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja guru pada dasarnya
merupakan proses membandingkan antara kinerja actual dengan kinerja ideal untuk …
[PDF][PDF] Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja
SY Ariyanto - 2020 - academia.edu
Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu
berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya adalah
meningkatkan kinerja karyawan. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja guru pada dasarnya
merupakan proses membandingkan antara kinerja actual dengan kinerja ideal untuk …
berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya adalah
meningkatkan kinerja karyawan. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja guru pada dasarnya
merupakan proses membandingkan antara kinerja actual dengan kinerja ideal untuk …
以上显示的是最相近的搜索结果。 查看全部搜索结果