Este estudo consiste na investigação do papel do símbolo como mediador da comunicação
nas organizações de trabalho, a partir de uma abordagem das relações entre a dimensão
afetiva e a produção de sentido. Avalia-se as maneiras específicas pelas quais as
disposições duradouras dos indivíduos se exprimem na organização, considerando a
articulação das sociedades em função de imaginários e culturas que se reproduzem,
sustentando a comunicação, o reconhecimento e os comportamentos; a potencialidade da …