Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap
kepuasan kerja pada PT. Nikan Jaya Beton Palembang. Metode yang digunakan adalah
metode kuantitatif assosiatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 45 karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan
uji F. Hasil uji t menunjukkan konflik kerja (X1) dengan nilai signifikan 0,792> 0, 05, artinya
secara parsial tidak ada pengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan variabel stres kerja …

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja pada PT
Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada
PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja
terhadap kepuasan kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini deskripsi
kuantitatif instrumen kuisioner populasi 70 orang karyawan tetap, penentuan sampel
menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian. 70 orang.