Pada penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh mutasi dan keahlian karyawan terhadap kinerja karyawan kantor pusat koperasi Angkasa Pura I. Penelitian dilakukan menggunakan penelitian asosiatif, Penelitian asosiatif yang berguna untuk mengetahui ada atau tidak adanya pengaruh signifikan secara satu-persatu dan secara bersama-sama antara mutase dan keahlian terhadap kinerja karyawan koperasi Angkasa Pura I. Memperhatikan bahwa variabel mutasi dan keahlian positif terhadap kinerja karyawan yang berarti antara kedua variabel signifikan, maka H1 diterima. Berdasarkan hasil perhitungan metode statistik dengan uji regresi linier berganda mutasi secara parsial berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,417 atau 41, 7%. Dengan demikian mutasi memiliki hubungan yang tidak cukup kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koperasi Angkasa Pura I secara umum diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan mutasi yang saat ini berjalan sudah sangat baik, dari instrumen mutasi yang disebar peneliti kepada responden karyawan, perlu dimotivasi agar pegawai lebih optimal memberikan terobosan yang baik untuk perusahaan.