Perempuan yang bekerja dan memiliki peran ganda memungkinkan menghadapi berbagai tantangan, hambatan dan mengalami dampak psikologis. Untuk menghadapi tantangan tersebut yang penting dilakukan perempuan bekerja dan memiliki peran ganda adalah menyesuaikan diri. Sejauh ini belum ada alat ukur yang mengukur penyesuaian diri perempuan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat ukur penyesuaian diri yang valid dan reliabel bagi perempuan pekerja, yang dapat dijadikan sebagai bahan seleksi ataupun penilaian karyawan perempuan di sebuah perusahaan atau bisa saja digunakan bagi perempuan pekerja yang memiliki peran ganda secara umum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berbentuk penyusunan skala psikologi. Responden dalam penelitian ini adalah 389 perempuan yang bekerja dan memiliki peran ganda. Penelitian ini menghasilkan alat ukur yang diberi nama Skala Penyesuaian Diri Perempuan Pekerja (SPDPP). SPDPP terdiri dari 15 butir item yang memiliki nilai homogenitas item yang baik. Butir item tersebut mewakili lima aspek penyesuaian diri secara merata, di mana masing-masing aspek terdiri dari 3 butir item. Alat ukur ini memiliki