[PDF][PDF] Prozessbezogene und visionäre Weiterbildungskonzepte im Kontext Industrie 4.0
Lehren und Lernen für die moderne Arbeitswelt. Berlin: GITO mbH Verlag, 2015•researchgate.net
Die Gestaltung komplexer Wertschöpfungsketten mit raschen Technologiewechseln, sich
verkürzenden Produktionszyklen und einer Vielzahl von Schnittstellen zwischen den
beteiligten Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern12 erfordert kompetente
Fachkräfte, die sich strukturiert und kreativ einbringen. Nur diese können aufgrund ihres
umfangreichen Prozess-sowie Fachwissens gezielt und lösungsorientiert zur Optimierung
von innerbetrieblichen und unternehmensübergreifenden Strukturen beitragen. Die …
verkürzenden Produktionszyklen und einer Vielzahl von Schnittstellen zwischen den
beteiligten Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern12 erfordert kompetente
Fachkräfte, die sich strukturiert und kreativ einbringen. Nur diese können aufgrund ihres
umfangreichen Prozess-sowie Fachwissens gezielt und lösungsorientiert zur Optimierung
von innerbetrieblichen und unternehmensübergreifenden Strukturen beitragen. Die …
Die Gestaltung komplexer Wertschöpfungsketten mit raschen Technologiewechseln, sich verkürzenden Produktionszyklen und einer Vielzahl von Schnittstellen zwischen den beteiligten Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern12 erfordert kompetente Fachkräfte, die sich strukturiert und kreativ einbringen. Nur diese können aufgrund ihres umfangreichen Prozess-sowie Fachwissens gezielt und lösungsorientiert zur Optimierung von innerbetrieblichen und unternehmensübergreifenden Strukturen beitragen. Die partizipative Mitgestaltung von Arbeitsbedingungen undprozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette unter Berücksichtigung der Perspektiven von Geschäftsführung und Führungskräften auf der einen Seite und Mitarbeitern sowie Betriebsrat auf der anderen Seite, stellt einen wesentlichen Ansatzpunkt zur Weiterentwicklung der oftmals veralteten Weiterbildungskonzepte dar.
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