En varios estudios sobre la hegemonía en el ámbito laboral se tiende a explicar el consentimiento a partir de la codificación de sentidos. Esta codificación no sería otra cosa que la unión arbitraria de una unidad del plano de la expresión y una unidad del plano del contenido. Esta vieja idea desarrollada desde la teoría del signo de Ferdinand de Saussure es retomada para dar cuenta de las prácticas hegemónicas. Pero¿ podemos hablar de hegemonía cuando hablamos de codificación?¿ No deberíamos hablar de “dominación” en este caso? La hegemonía supone la apertura o vaciamiento del significante mas que su cerrazón. Y es precisamente su carácter vacío lo que permite la articulación de diferentes elementos. La hegemonía se caracteriza por la articulación contingente de elementos diferentes a partir de un elemento articulador en común. El objetivo de este trabajo es estrictamente teórico. Nos proponemos desarrollar un pequeño esbozo de crítica a aquellos estudios que pretenden dar cuenta de la hegemonía en el mundo del trabajo pensándola como práctica de codificación. De lo que se trata es de desplegar esta alternativa teórica para poder luego utilizarla en análisis concretos de hegemonía y de eficacia política del significante vacío.