Uticaj nacionalne kulture na organizacione potkulture i stilove vođstva u preduzećima Srbije-empirijska analiza
D Mojić - Sociologija, 2003 - reff.f.bg.ac.rs
Sociologija, 2003•reff.f.bg.ac.rs
Glavni cilj ove studije jeste analiza kulturnih uticaja na stilove vođstva i organizacione
potkulture u preduzećima Srbije. Hofstedovo poznato istraživanje o nacionalnim kulturama
je uzeto kao teorijski okvir za istraživanje pomenutih organizacionih fenomena. Rezultati
studije potvrdili su ranije nalaze o nacionalnoj kulturi u Srbiji koja se odlikuje visokom
distancom moći, visokim izbegavanjem neizvesnosti, snažnim kolektivizmom i, pretežno,"
ženskim" vrednostima. U pogledu vođstva, istraživanje pokazuje da je autoritativni stil …
potkulture u preduzećima Srbije. Hofstedovo poznato istraživanje o nacionalnim kulturama
je uzeto kao teorijski okvir za istraživanje pomenutih organizacionih fenomena. Rezultati
studije potvrdili su ranije nalaze o nacionalnoj kulturi u Srbiji koja se odlikuje visokom
distancom moći, visokim izbegavanjem neizvesnosti, snažnim kolektivizmom i, pretežno,"
ženskim" vrednostima. U pogledu vođstva, istraživanje pokazuje da je autoritativni stil …
Glavni cilj ove studije jeste analiza kulturnih uticaja na stilove vođstva i organizacione potkulture u preduzećima Srbije. Hofstedovo poznato istraživanje o nacionalnim kulturama je uzeto kao teorijski okvir za istraživanje pomenutih organizacionih fenomena. Rezultati studije potvrdili su ranije nalaze o nacionalnoj kulturi u Srbiji koja se odlikuje visokom distancom moći, visokim izbegavanjem neizvesnosti, snažnim kolektivizmom i, pretežno, "ženskim" vrednostima. U pogledu vođstva, istraživanje pokazuje da je autoritativni stil apsolutno preovlađujući obrazac ponašanja menadžera u preduzećima Srbije.
reff.f.bg.ac.rs