Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay
Gap bei Vollzeitbeschäftigten im Zeitablauf entwickelt hat. Dabei wird zwischen dem nicht …

Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap–die
geschlechtsspezifische Lohnlücke–im Tarifbereich geringer als im nichttarifgebundenen …

Der Beitrag untersucht den Einfluss von Flächentarifverträgen und individuellen
Lohnvereinbarungen auf das geschlechtsspezifische Lohndifferenzial und seine …

The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or
having a works council, partly because these institutions are associated with lower …

Germany and Austria are two countries with a comparably and persistently high gender pay
gap. Further, both countries are classified as conservative welfare states where the male …

Der Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem
durchschnittlichen Bruttostundenverdienst abhängig beschäftigter Männern und Frauen. Er …

Using a large employer–employee dataset, we provide new evidence on the relationship
between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces …

The German labor market is characterized by marked occupational segregation between
women and men. The median earnings in female dominated occupations are lower than …

Über die Entlohnungsunterschiede zwischen Frauen und Männern, den sogenannten
Gender Pay Gap (GPG), wird derzeit viel diskutiert. Häufig steht dabei die Entgeltlücke von …

Der Gender Pay Gap beträgt in Deutschland 21 Prozent und ist in Teilen darauf
zurückzuführen, dass Männer und Frauen in unterschiedlichen Berufen arbeiten. Allerdings …