领导情绪对员工绩效有非常重要的影响, 但并非总是遵循“对称假设”. 在特定条件下,
领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用. 情绪即社会信息模型(EASI) …

近年来, 诸多学者将研究视角投向群体情绪感染, 即群体内部成员间的情绪感染交互过程.
群体情绪感染不仅包括个体间的直接情绪感染, 而且受到群体认同, 共同行为以及集体规则等多 …

弥补了思辨式, 问卷调查, 统计分析等方法对球场观众暴力研究的" 静态" 刻画, 采用" 动态"
的动力学方法和数值仿真方法刻画了球场观众暴力的演化规律. 以足球为例 …

Recently, group emotional contagion has attracted much interest among the scholars of
emotional contagion, focusing on the interactive process of emotional contagion among …

情绪模仿是指观察者对表达者传递出的非言语情绪信号进行模仿, 进而表现出一致的表情与行为
. 以往关于情绪模仿的神经机制着重强调镜像神经系统的作用, 然而随着研究成果越来越丰富 …

愤怒情绪是一种负面效应显著的情绪类型. 研究公共危机事件中微博网民愤怒情绪的传播规律并
加以科学评估, 有助于科学地应急管理和采取适当的舆情疏导策略. 把控微博舆情 …

共情是一种与个体情绪, 人际交往行为有着密切联系的因素. 本研究以网络社交情境为背景,
探讨了共情与攻击行为, 愤怒情绪间的关系, 以及人际相似性在其中起到重要调节作用 …

情绪感染是个体通过捕获环境中他人的情绪变化, 在无意识的情绪模仿和有意识的情绪认知及
调控下实现的情绪交互过程, 具有普遍性, 非强迫性, 趋从性, 同一性及循环强化性等特征 …

It is an important issue about Leaders' emotion and subordinates' performance in
organizational behavior studies. Former studies put forward “symmetrical assumptions” to …