Purpose–The purpose of this article is to analyse the conceptual approaches to competence
and practice in competence management in France. Design/methodology/approach …

Que sait-on, au juste, des compétences nécessaires à un emploi donné et de la possibilité
de les évaluer? Que saisit un recruteur à la lecture d'un CV? Qu'est-ce qui se joue à …

Purpose–The management of an organisation and the context within which this organisation
evolves are recognised as two important aspects of any organisation. Few studies have …

La diffusion de la gestion des compétences permet aujourd'hui d'analyser la manière dont
elle est utilisée par les salariés (Gilbert, 2003). Cet article montre que l'analyse des usages …

Cet article s' intéresse aux dispositifs de recrutement en vigueur dans l'université française
et à leurs effets sur la discrimination subie ou non par les femmes, lors de l'accès aux postes …

L'objectif de cet article est de discuter de la prise en compte des compétences collectives et
distribuées dans un dispositif de gestion des compétences en associant des approches …

This article examines the efficacy of using concept mapping to identify the key dimensions
that influence the use of research-based information by school practitioners, including …

Peu d'études ont été réalisées sur la fonction managériale des entreprises sociales,
organisations combinant objectifs sociaux et impératifs économiques. Quelles sont leurs …

Comme les autres instruments de gestion, les référentiels de compétences sont assez
rarement analysés en tant que tels. Ils sont souvent considérés comme des «donnés» allant …

Cet article s' intéresse aux prédicteurs de laperformance utilisés dans les organisations pour
gérerleurs ressources humaines. Il amorce la réflexion à cetteétape charnière que fut la …