Talent management has a long scientific trajectory of interest both in organizational and
academic dimensions. Over the years, the talent concept has evolved, becoming a …

L'impact du développement des technologies numériques sur l'éducation fait l'objet de
recherches soutenues (Huang et al., 2020), mais ce sujet n'est pas systématiquement pris …

La gestion des compétences et son principal instrument, le référentiel de compétences, sont
très répandus dans les grandes organisations canadiennes publiques et privées. La …

The concept of competence has recently been a hot topic in science management,
particularly human resource management. However, most of the studies conducted on this …

Les démarches relatives aux «compétences», qui marquent la gestion des ressources
humaines (GRH) depuis quelques décennies, recourent à des référentiels servant à établir …

Les formes d'organisation du travail humain ne cessent d'évoluer à travers le temps.
L'Homme, considéré jadis comme un simple facteur de production interchangeable, passe …

Le stress élevé perçu lors des conflits de rôles, les problèmes liés à la santé psychologique
et l'absentéisme observé dans les entreprises témoignent du besoin de conciliation travail …

SOMMAIRE DE LA THESE Cette thèse de philosophie s' inscrit dans le champ de l'éthique
et plus particulièrement de l'intervention en éthique dans les organisations. On s'y …

Université de la Réunion Page 1 Université de la Réunion École doctorale Sciences Humaines
et Sociales Laboratoire CEMOI (Centre d’Economie et de Management de l’Océan Indien) …

The aim of this study is to recognize relevant managerial competencies which has important
role in the leadership of large industrial enterprises located in South Moravia. This study …