Desde la segunda mitad del siglo XX, una serie de conquistas sociopolíticas han
posibilitado un mayor acceso de las mujeres al mundo del trabajo. Esta progresiva inclusión …

Uno de los factores responsables de las desigualdades laborales son los prejuicios y
comportamientos discriminatorios originados en la condición de género (sexismo). Estudios …

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito
laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática …

En los países occidentales las formas tradicionales de sexismo son cada vez más
minoritarias, de manera que sólo un sector muy reducido de la población manifiesta una …

La teoría del sexismo ambivalente señala que las actitudes y conductas sexistas refuerzan
el dominio masculino, impidiendo a las mujeres ser autosuficientes. A pesar de las …

El sexismo ambivalente engloba actitudes y comportamientos tanto hostiles como
benevolentes hacia ambos géneros, especialmente dirigidos hacia las mujeres, arraigados …

En la conceptualización de la cara más “moderna” del sexismo (Tougas et al., 1995; Swim
et al., 1995) se considera que junto a los sentimientos negativos hacia las mujeres, que …

Con el propósito de analizar las creencias y actitudes sexistas hacia líderes de empresas,
se realizó un estudio de carácter exploratorio con 90 trabajadores, a quienes se preguntó …

Los individuos que pertenecen a grupos de alto estatus, como los hombres, tienden a
emplear los estereotipos a su favor, por lo que legitiman la inequidad social y el prejuicio. El …

The ambivalent sexism theory, proposed by Peter Glick and Susan Fiske, has been
recognized as one of the major contributions to the psychosocial study of this problem …