ÖZET Çalışma kavramsal ve deneysel niteliktedir. Biyoloji ve tıp bilimlerine ait bir konuyu,
insan kaynakları yönetimine yaklaşım olarak uyarlamayı hedeflemektedir. İKY'nin alt …

ÖZET Günümüzde ağ teknolojilerinin hızlı ilerleyişi ve dijital platformların hem sosyal hem
de iş hayatında vazgeçilemez bir konuma gelmesi, üretilen veri miktarının giderek artmasına …

Stratejik insan kaynakları yönetimi (İKY), yatay ve dikey boyutları olan bir alandır. Stratejik
İKY'nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyum sağlayacak ve birbirini …

Bilindiği üzere" Emek" faktörü üretim faktörleri içinde taklidi en zor olan ve rekabet avantajı
yaratabilecek bir faktördür. Diğer faktörler olan; sermaye, makine ve metot günümüzde …

Dünyada meydana gelen değişiklikler, sanayileşmenin etkileri, teknolojinin etkisi ve diğer
yenilikler işletmeleri ve insanlar arası ilişkileri değiştirmiştir (İnce ve Özbozkurt, 2020: 127) …

Bu çalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Birincisi, toplam kalite yönetimi (TKY)
uygulamalarına sahip olan ve olmayan işletmelerin yöneticilerinin insan kaynakları …

Bu çalışmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ve çeviklik arasındaki ilişkileri konu alan
kavramsal ve görgül çalışmaların derinlemesine incelenmesi ve İKY'nin çeviklik bağlamında …

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), organizasyonların faaliyetlerinde kullandıkları insan
faktörlerinin yönetimine yönelik politikaları, yaklaşımları ve uygulamaları kapsamaktadır …

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) organizasyonun en önemli varlığı olan insan üzerinde
odaklandığı için ilgi çekici bir çalışma alanıdır. İKY geleneksel personel işlevlerine ilaveten …

Amaç-Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi ile yenilik arasındaki ilişkinin toplam kalite
yönetimi uygulamaları temelinde araştırılması amaçlanmıştır. Yöntem-Çalışmada veri ve …