Este artículo tiene por objetivo realizar una propuesta para enfrentar en forma menos
abrupta la resistencia al cambio en las organizaciones, posterior a describir los diferentes …

Las particularidades del entorno obligan a las organizaciones a adaptarse a un mundo en
el que el cambio es constante e inmediato, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias …

El objetivo de esta investigación es explorar los elementos inherentes al cambio
organizacional, para establecer cómo las organizaciones pueden enfrentar dicho …

La finalidad del documento es caracterizar el desarrollo organizacional y la resistencia al
cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del …

Resistencia al cambio en organizaciones modernas Page 1 Scientia et Technica Año XVIII,
Vol. 18, No 1, Abril de 2013. Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701 149 Fecha …

Vivir en esta época de grandes cambios económicos, políticos y sociales implica para
cualquier organización grandes desafíos. El presente estudio tiene como finalidad analizar …

Este trabajo presenta un modelo de gestión del cambio organizativo con el fin de orientar a
directivos y líderes que desarrollan procesos de cambio en sus organizaciones. Es producto …

El presente trabajo profundiza y amplía el estudio de los factores que determinan la
resistencia al cambio de los empleados, incorporando nuevos antecedentes individuales …

En este artículo se analiza, de qué manera el factor humano y el liderazgo, además de la
cultura propia de una organización, influyen en la gestión y en la implementación del …

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de la comunicación
y la actitud de los empleados ante procesos de cambio organizacional, en virtud de que …