Organizasyonlar yaşadıkları tecrübelerle dış etkenler yerine kendi içlerindeki potansiyel
gelişme alanlarına odaklanmanın onlara daha fazla başarı getireceğini öğrenmişlerdir. Bu …

Yetkinliklerin insan kaynakları sistemlerinin temel unsuru olarak kullanımı giderek
artmaktadır (McLagan & Nel, 1997). Yakın zamanda 130 insan kaynakları yöneticisi …

Rekabetin yoğun olarak yaşandığı günümüz iletişim ve teknoloji çağında, çalışanların
performansı, tutum ve davranışları ile bilgiye ulaşma ve bu bilgiyi işe uyarlama becerileri …

Günümüz küreselleşen dünyasında rekabet artmış, artan rekabet sayesinde insan faktörü ön
plana çıkmaya başlamıştır. İşletmeler yaşanan bu değişim sürecinde çalışanlarına önem …

İnsan kaynakları uzmanları doğru adayı bulma, seçme ve yerleştirme konusunda örgütlerin
başarısı için kritik bir role sahiptir. Bu doğrultuda adaylarda aranan yetkinliklerin …

İnsan kaynaklarının temel amacı, çalışanların nitelikleri ve yeteneklerini öne çıkararak,
bunları işletmelerin ihtiyaçlarına ve yararlarına uyacak şekilde geliştirmektir. Bu süreçte …

Günümüz örgütlerinde değişen ve gelişen insan kaynakları, rekabetin en önemli ve stratejik
girdilerinden biri haline gelmiştir. Örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve gelirlerini …

Globalleşme ile birlikte dünya çapında organizasyonlar haline gelen şirketlerin rekabet
avantajı kazanabilmeleri için insan kaynaklarının doğru yönetilmesi en önemli faktör haline …

Çağdaş çalışma hayatı, yıllar boyunca değişen ve gelişen teknoloji ilebirlikte, insanların
sahip oldukları bakış açısı ve farklı yaklaşım modelleriile gelişerek şimdiki halini almıştır …