La finalidad del documento es caracterizar el desarrollo organizacional y la resistencia al
cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del …

Este artículo tiene por objetivo realizar una propuesta para enfrentar en forma menos
abrupta la resistencia al cambio en las organizaciones, posterior a describir los diferentes …

El objetivo de esta investigación es explorar los elementos inherentes al cambio
organizacional, para establecer cómo las organizaciones pueden enfrentar dicho …

El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y
objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que …

Las empresas han evolucionado a través de la historia; primero, su organización era muy
incipiente y tenían un concepto muy precario de la administración, luego, con el paso del …

La finalidad de este documento es caracterizar el Desarrollo Organizacional y la resistencia
al cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo …

Resistencia al cambio en organizaciones modernas Page 1 Scientia et Technica Año XVIII,
Vol. 18, No 1, Abril de 2013. Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701 149 Fecha …

El cambio es un patrón aceptado y normal en la sociedad actual, aunque puede ser que sus
efectos sean o no reconocidos o experimentados inmediatamente. Sin embargo se puede …

Las particularidades del entorno obligan a las organizaciones a adaptarse a un mundo en
el que el cambio es constante e inmediato, por lo que la búsqueda de nuevas estrategias …

Todos los agentes sociales (personas, grupos, organizaciones, sociedades) se encuentran
expuestos al medio que los rodea. Las actividades que a diario realizan todos estos …