1. Il tempo delle schedature.-2. L'art. 8 St. lav.: contenuto, ratio e ponti.-3. Le intersezioni con
il Codice privacy e il Regolamento europeo.-4. Dagli archivi cartacei alle pratiche di HR …

1. Note introduttive.-2. Datificazione e profilazione dei lavoratori.-3. L'applicazione dei
processi automatizzati con finalità decisionali e predittive nel contesto lavorativo, tra …

Il Garante italiano per la Protezione dei dati personali ha vietato l'attività di profilazione dei
lavoratori (e degli utenti in generale) progettata da una piattaforma digitale con lo scopo di …

Le più recenti tecnologie dell'informazione riconfigurano la logica sottostante il rapporto di
lavoro. Oltre all'integrazione dei tradizionali strumenti di sorveglianza, che consente un più …

Il rapporto di lavoro è un rapporto giuridico ad alta intensità informativa. La legge limita in
generale la raccolta di dati e informazioni non essenziali per lo svolgimento dell'attività che …

1. I big data tra economia della conoscenza e rivoluzione digitale del lavoro.–2. La
workforce analytics: i big data al lavoro.–3. I Big Data e la disciplina di protezione dei dati …

1. La Direttiva UE n. 2019/1152 e il decreto cd trasparenza.–2. I nuovi obblighi informativi.–
2.1.(segue). Tempi e luoghi di lavoro.–2.2. Gli obblighi in caso di sistemi decisionali o di …

1. Premessa.-2. La teoria della sopravvivenza dei controlli difensivi.–3. Il Garante per la
protezione dei dati personali e la sorveglianza elettronica.-4. Il «decreto trasparenza» e …

1. Premessa.–2. L'evoluzione del concetto di privacy: dal diritto ad essere lasciato solo alla
tutela dei dati personali.–3. L'impatto del web 2.0 sulla tutela della privacy.–4. La privacy del …

L'articolo verifica la compatibilità tra le tecniche avanzate di analisi dei dati e la disciplina a
tutela dei lavoratori. La ricerca rileva che, poiché è vietata la raccolta massiva e …