Le modèle de la compétence (Zarifian, 1988) ou la logique compétence (Amadieu et Cadin,
1996) recouvre un ensemble articulé de discours, pratiques, méthodes apparus au milieu …

La compétence peut être appréhendée comme un «concept empirique» dont la définition se
construit dans ses usages et sa «mise en actes» ainsi qu'au travers des outils de gestion qui …

Dans les années 1990, la gestion des compétences amorçait sa diffusion dans les
entreprises. Le mouvement s' est amplifié au début des années 2000. Malgré les apports …

Démarche «compétences», logique «compétences»,«gestion des compétences», les
formulations ne manquent pas, même si elles ne recouvrent pas nécessairement une même …

Gérer les compétences de façon formalisée ou gérer par les compétences (nous prenons
ces deux expressions comme synonymes) serait aujourd'hui une composante essentielle de …

“Gestion des compétences”,“management par les compétences”,“logique compétence”, ces
termes font désormais partie du langage courant des mondes de l'entreprise, de la formation …

Cet article s' intéresse aux prédicteurs de laperformance utilisés dans les organisations pour
gérerleurs ressources humaines. Il amorce la réflexion à cetteétape charnière que fut la …

La reconnaissance des competences dans les pratiques de remuneration est une condition
de la validite des demarches de gestion des competences. Partant de ce constat, la …

La gestion des compétences occupe le devant de la scène de la gestion des ressources
humaines depuis maintenant de longues années (Aubert, Gilbert, Pigeyre, 2002; Klasferd …

Résumé La compétence constitue une notion centrale de la gestion des ressources
humaines. Pourtant le flou sémantique qui entoure cette notion n'est pas dissipé, loin s' en …