En este artículo se analiza, de qué manera el factor humano y el liderazgo, además de la
cultura propia de una organización, influyen en la gestión y en la implementación del …

Introducción, las empresas en entornos competitivos tienen la necesidad de cambiar
rápidamente y adaptarse al cambio, convirtiéndose en una característica de las empresas …

Transformación Cultural en las Organizaciones: Un Modelo para la Gestión del Cambio. —
Universidad del Rosario Skip to main navigation Skip to search Skip to main content …

A partir de una revisión bibliográfica, se describirán los conceptos y enfoques planteados
por diversos autores, los mismos que permitirán acercarse a la comprensión de este …

El objetivo de este capítulo es situar el proceso de cambio organizacional como resultado y
objetivo del desarrollo organizacional (DO). Se presentan su definición, características que …

El Desarrollo Organizacional (DO) ha surgido de las exigencias de un ambiente cambiante
y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los …

El objeto de este artículo es explorar, partiendo de reflexiones conceptuales y de revisión
bibliográfica, algunos de los elementos inherentes a la generación de cambios …

En el presente documento se procede a la identificación y análisis de las técnicas de
gestión de resistencias más recientes en el marco de un proceso de cambio organizacional …

Este artículo pretende identificar la relación que existe entre: institucionalismo, cambio y
organización, desde una investigación donde primero se abordaron los textos …

Con el fin de analizar las relaciones entre resistencia al cambio y cultura organizacional se
construyó un modelo teórico fundamentado en los planteamientos de Allaire y Firsirotu …