Les connaissances sur les modes de recrutement sont aujourd'hui pléthoriques. En voici
une utile synthèse qui explore la façon dont employeurs et candidats entrent en relation sur …

Cet article s' attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur
activité interprétative. Il remet en cause l'idée d'une rationalité parfaite et démontre les …

L'activité de recrutement est par essence une activité discriminante, si l'on en croit
l'étymologie qui définit la discrimination comme le simple fait d'effectuer un choix. En faisant …

Pour favoriser l'accès des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur à l'emploi, il suffirait
de pallier l'écart entre leurs profils et les attentes des recruteurs. Encore faudrait-il que ces …

Cette recherche, financée dans le cadre d'un appel à projets conjoint de la Dares et du
Défenseur des droits (Halde au moment de l'appel à projets), avait pour objet d'affiner la …

1 Selon l'enquête annuelle publiée en juin dernier par l'agence d'intérim Manpower, la
«pénurie de talents continue [1]»: rien de moins que 36% des entreprises, à travers le …

This article addresses the formalization of hiring processes and its impact on the type of the
employee hired. Using the French Offre d'emploi et recrutement (OFER) survey on the hiring …

À partir d'observations nombreuses et prolongées dans la filière automobile, Armelle
Gorgeu et René Mathieu démontent, pièce par pièce, un processus impitoyable de sélection …

Alors que la plupart des travaux sur les pratiques discriminatoires dans le recrutement
identifient celles-ci à une logique d'action unique, cet article tente, à partir de 57 entretiens …