Globalleşen dünyada giderek değişen çevre koşullarının yanında işletmeler için de, rekabet
koşulları değişmektedir. Rekabetin artmasıyla zorlaşan koşulları iyileştirmek işletmelerin …

Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş
tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın İstanbul ilinde çalışan özel sektör …

Yetenek yönetimi kavramı son yıllarda ortaya çıkan ve örgüte yetenekli bireylerin alınmasını,
eğitimini, geliştirilmesini ve bu çalışanları örgütte tutmak için 'stratejik insan kaynakları …

Günümüzde iş dünyasında yaşanan değişim ve gelişim süreci son yıllarda hiç olmadığı
kadar büyük bir ivme kazanmıştır. Küreselleşme, bilgisayar ve iletişim teknolojileri …

Örgütlerin, gelişmesini ve ilerlemesini sağlayan en önemli faktörlerden birisi de örgüt
bünyesindeki yetenekli çalışanlardır. Yetenekli çalışanlara sahip olan örgütlerin, elde …

Amaç–Bu araştırmanın temel amacı, yetenek yönetiminin çalışanların iş tatminine etkisinde
algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün olup olmadığını belirlemektir. Yöntem …

Özet Günümüzde işletmeler arasında oluşan rekabet ortamı, işletmelerde elde edilen
ürünlerin satışı alanında da üst seviyeye çıkmaktadır. Ürün açısından her alanda birden …

Entelektüel sermayenin artan önemine paralel olarak, organizasyon içindeki insan
potansiyelinin etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesi, şirketler için kritik bir rekabet avantajı …

Ö ZET İnsan kaynakları, diğer üretim faktörlerine göre açıkça daha stratejik bir nitelik
taşımaktadır. Özellikle günümüz iş dünyasında, teknoloji/bilgi kaynakları, doğal kaynaklar …

Özet Rekabet koşulları altında yüksek performansı yakalamak isteyen işletmeler, iş için
yetenekli olan insanları seçip bünyelerine katmaları gerekliliğini fark etmeye başlamışlardır …