Al Manhal Platform The session has been expired. Please reload the page Reload Please
wait... The file is being prepared Preview Mode If you would like full access to this publication …

Son yıllarda çalışma hayatında bireylerin duygusal zekasına önem verilmeye başlanmıştır.
Bireylerin sahip olduğu duygusal zeka seviyesi tatmin, güven, bağlılık, iletişim vb. kavramları …

Özet Çalışanların örgütsel destek algıları, örgütlerinin onların katkılarına verdiği değer,
onların iyiliği ve refahını ne ölçüde düşündüğüyle ilgili genel inançları olup, örgütsel …

İnsanların, insan beklentilerinin, tutumlarının ve duygularının hem iş yaşamında hemde
sosyal yaşamda her geçen gün önemi artmaktadır. Çalışanların çalışma başarısı ve …

İşletme literatüründe örgütlerin sahip oldukları en değerli varlıkları “çalışanlar” olarak yer
almaktadır. Son yıllarda artan rekabet ve verimlilik koşulları, çalışan performansı konusunun …

Bu çalışmanın amacı üniversite çalışanlarının, duygusal zekâları ile örgütsel özdeşleşmeleri
arasında ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Bilecik Şeyh Edebali …

Duygusal bağlılık, örgütsel bağlılığın önemli bir belirleyicisi olarak görülmektedir. Yüksek
düzeyde duygusal bağlılığa sahip bireyler, örgüt için daha fazla çalışmanın yanı sıra …

Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet, çalışma hayatında verimi ve performansı etkileyen
önemli unsurlardır. Bu nedenle iş tatmini ile doğrudan ilişkileri bulunmaktadır. Literatürde bu …

Amaç–Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin örgüt içerisinde sağlamış oldukları örgütsel
desteğin, işgörenlerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracı rolünü …

Örgüt-işgören ilişkileri, 21. yüzyılın rekabet dünyasında giderek daha büyük anlam ve önem
kazanan bir faydalar değiş-tokuşudur. Algılanan örgütsel destek, işgörenlerin, çalıştıkları …