如何提高石油企业人才队伍素质-[维普官方网站]-www.cqvip.com-维普网  我的维普 购物车 充值
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石油企业软实力之四:人才开发力-[维普官方网站]-www.cqvip.com-维普网  我的维普 购物车 充值
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人才是第一资源, 是国家兴盛, 企业发展的战略资源. 通常, 学历, 学位, 职称等是衡量科技人才“硬
实力” 的重要指标; 相对于“硬实力” 而言, 理想信念, 创新动力, 科研作风, 协作精神等被称为是 …

在石油企业中, 采油队是企业管理最基层的组织, 是企业的细胞, 是企业从事生产经营活动的最
基本的单位, 也是企业组织结构的基石. 抓好基层队伍文化建设, 对增强企业活力, 促进民主管理 …

随着用工制度的深入改革, 企业的职工队伍结构, 发生了深刻地变化. 目前,
在钻井工程施工队伍中, 劳务工已成为钻井工程施工企业生产经营一股不可缺少的有生力量 …

石油企业的核心竞争力在于其拥有核心人才. 石油企业核心人才的开发, 既是企业的一个永恒
课题, 也是决定企业未来发展的一个根本性问题, 是一项系统工程. 针对石油企业核心人才开发的 …

人才队伍建设是推动公司自主创新, 科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量.
胜利油田井下作业公司在有效分析自身人力资源现状的基础上, 针对人才队伍结构不合理 …

近年来, 随着油田改革的不断深入, 企业人力资源的管理模式由单一走向多元,
对人才队伍管理提出了新的课题; 石油钻井企业国内外业务的拓展及经营环境的变化 …

石油企业开发国际化人才的策略-[维普网]-仓储式在线作品出版平台-www.cqvip.com  我的维普
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石油企业是国家重要的资产, 通过对员工的培训可以实现企业的发展和国有资产的保值与增值.
本研究根据石油企业员工再教育和培训的实际工作, 对于当前员工培训存在的认知不足 …