Mental models which is figured by Senge in his book “The Fifth Discipline” published in
1990 was mentioned as a proper way of thinking for the learning organizations in every step …

Bu çalışmanın amacı literatürde sürdürülebilir rekabet üstünlüğü kaynağı olarak gösterilen
bilginin rekabet gücüne dönüşümündeki yapı taşlarını (bilgi, örgütsel bilgi, inovasyon …

Bu çalışmanın genel amacı, ortaöğretim okullarında çalışan okul yöneticileri ve
öğretmenlerinin öğrenilmiş çaresizlik, tükenmişlik, öz-yeterlik, ve örgütsel öğrenme …

Özet Bilgi toplumunun doğurduğu bir sonuç olan öğrenen örgütler, takım halinde öğrenmeyi,
sistem düşüncesini ve vizyon oluşturmayı bir gereklilik olarak kabul eden örgütler olarak …

Sosyal değişim çalışanların örgütleri ile olan ilişkilerini açıklamada kullanılan temel
teorilerden biridir. Çalışan-örgüt ilişkisi içerisinde kurulmuş olan sosyal değişim ilişkisinde …

Understanding employee readiness for organisational change is important since readiness
is an attitude that must be considered as a predictor of actual employee behaviours and as …

Amaç: Bu çalışma sağlık çalışanlarının çalıştıkları hastanelerin örgütsel öğrenme
düzeylerine ilişkin değerlendirmelerinin, çalışanların kişisel özelliklerine ve örgütsel destek …

Kurum kültürü, organizasyonu bir arada tutan, birleştirip bütünleştiren ve diğerlerinden ayırt
eden özellikler dizisidir. Kuruluşların birer kurumsal marka olabilmeleri sürecinde kurum …

Özet Günümüz koşullarında artık sadece modern bilgi ve iletişim teknolojisi yatırımlarını
yapmak bilgiyi güce dönüştürmede yetersiz kalmaktadır. Örgütlerin artık örgütsel bağlamda …

Özet Bu çalışmanın amacı, kurumsallaşma ve örgütsel öğrenmenin örgütsel yenilikçilik
üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Konya ilinde faaliyet gösteren …