Aim This study aims to assess the relationship between workplace ostracism and the
procrastination behavior of nurses, as well as examine the effect of organizational silence on …

With the presence of negative organizational behaviors, not only is the employee's
productivity and job satisfaction affected, but the entire organizational performance of …

Job satisfaction and willingness to stay are critical for workforce stability in a challenging
healthcare environment. This study examined how relational coordination, a key factor in …

İşyerindeki olumsuz ilişkiler istenmeyen tutum ve davranışların ortaya çıkmasına neden
olabilmektedir. Bu tutum ve davranışların, çalışanlara, örgütlere ve paydaşlara olumsuz …

Purpose of this study to analyze workplace ostracism and perceived organizational support
effect on turnover intention and job satisfaction as a mediator. This is a quantitative research …

Upon the premises of social exchange theory (SET) and theory of planned behavior (TPB),
this study aimed at hypothesizing and examining a mediation model that investigated the …

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoisuutta korkeakouluissa tapahtuvasta
ostrakismista ja saada ilmiö näkyvämmäksi. Tavoitteena oli saada ostrakismista helpommin …

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan muistisairaan ihmisen autonomiaa ja toimijuutta, joihin
muistisairaus edetessään vaikuttaa. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä ja …

Örgütlerin temel amacı her geçen gün artan rekabet ortamında etkin ve verimli bir şekilde
varlığını devam ettirebilmektir. Bu hedeflere ulaşabilmek için örgütler tüm birimleri ile birlikte …

Bu araştırmada örgütsel dışlanma, iş stresi ve presenteizm arasındaki doğrudan ve dolaylı
ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için Gaziantep ilinde yer alan …