Accommodation businesses are stressful workplaces due to their dynamic and demanding
work environment. Role ambiguity and role conflict are major stress factors for hotel …

Bu çalışmada örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti ile ilişkisi incelenmektedir. Bu kapsamda
otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisinin …

Bu çalışmada işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlık algıları ile iş tatminleri, işten
ayrılma niyetleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Literatürde …

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve iştenayrılma niyetine
etkilerinin bir model çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu maksatla kamugüvenliği alanında …

Bu çalışma kapsamında, otel işletmeleri çalışanlarının dönüştürücü/etkileşimci liderlik
algılarının iş tatminine etkilerinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olup olmadığının …

Özellikle emek yoğun, personel devir hızının fazla ve üretimle tüketimin eş zamanlı olduğu
yiyecek içecek işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri gibi …

Öz Günümüzde örgütlerin sürdürülebilirliklerini sağlamaları ve rekabet avantajı elde
etmeleri nitelikli insan kaynağını istihdam etmelerine bağlıdır. Bu noktada nitelikli insan …

Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini işletmeler için oldukça önemlidir. Çünkü işletmenin
amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli unsurlardan üçüdür. Bu çalışmanın amacı etik …

Bu çalışmanın amacı, İstanbul içinde faaliyet gösteren kamu ve özel sektör banka
çalışanlarının örgütsel adalet değerlendirmesi ve iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma …

Çalışmanın temel amacı, turizm sektöründe çalışanların işyerinde yaşadığı tükenmişlik
sendromunun örgütsel bağlılık, motivasyon ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin …