Die erste Auflage dieses Buches erschien vor dreizehn Jahren. Wenn jetzt bereits wieder
eine neue Auflage nachgefragt wird, stellt dies für die Autoren eine Herausforderung dar …

The measurement of job satisfaction as a central dimension for workplace health and well-
being is crucial to set suitable health-and performance-enhancing management decisions …

The topic of health-promoting leadership has often been investigated on its impact on health
outcomes. However, it is still unclear if healthpromoting leadership has an impact on other …

Glück bei der Arbeit spielt neben Arbeitszufriedenheit in der Forschung eine immer größere
Rolle. Glück wurde sowohl theoretisch als auch metanalytisch mit positiven Folgen in …

Job insecurity is a serious stressor in the work environment, with negative workrelated
outcomes. The effects of job insecurity strongly depend on the country's economic condition …

„Why write about happiness…? Because emerging research from neurosciences,
psychology, and economics make the link between a thriving workforce and better business …

Feedback systems of key performance indicators (KPIs) are crucial for companies to monitor
their goals. To stay successful and to improve performance, the employees of a company …

Das Arbeitszufriedenheitsmodell von Bruggemann (1974) unterscheidet qualitative
Arbeitszufriedenheitsformen (AZ-Formen), die sich auf das Befinden bei der Arbeit …

Gundula Ganter stellt aktuelle Forschungsergebnisse und Lösungsansätze für ein
professionelles Expatriate Management vor. Sie identifiziert auf Basis einer qualitativen und …

Die digitale Transformation gilt aktuell als zentraler gesellschaftlicher Megatrend und
Treiber umfangreicher Veränderungsprozesse für die gegenwärtigen Lebens-und …