Existe una arraigada tendencia a complicar los procesos de selección de personal, bajo la
premisa de que, de esta manera, serán más científicos, objetivos y eficientes, sin tener en …

Se busca, en el contexto de las Facultades de Administración, un acercamiento a los
conceptos de educación y didáctica, a partir de su conceptualización desde el saber …

Purpose The main purpose of this research is to support corporate Human Management,
based on the notion of subject and subjectivity in relation to Foucault's proposal of self-care …

El propósito de este artículo es realizar una revisión de los estudios críticos referidos a la
producción de conocimiento ya la práctica profesional en el campo de la selección de …

El presente texto académico es una relatoría informativa que tiene como objetivo exponer
las opiniones de algunos autores sobre el material psicotécnico utilizado en los procesos …

Es relevante que las organizaciones elijan las correctas estrategias que emplearán sus
procesos de selección, debido a que ello marcará el éxito del proceso de selección, el …

El presente trabajo investigativo se realiza en una organización dedicada al contact center
en BPO Businnes Process Outsourcing (Sitel de Colombia) situada en la localidad de Suba …

Objetivo. Se identificaron las funciones psicosociales y consecuencias positivas y negativas
del chisme, dentro de un grupo de trabajadores de mercadeo de una empresa de servicios …

El proceso de selección es uno de los procedimientos más ejecutados dentro del campo de
la Psicología Organizacional ya que es uno de los métodos más eficientes a la hora de …

La presente investigación tuvo como objetivo encontrar evidencias de confiabilidad del Test
de Wartegg, el cual es usado actualmente en algunos procesos de selección de personal …