Nas últimas décadas, a diversidade tem ganhado espaço, principalmente na discussão
acadêmica dos estudos organizacionais e das relações de trabalho e gestão de pessoas …

Este estudo objetivou identificar, a partir do discurso dos estudantes, as expectativas
relacionadas à escolha profissional e reconhecer as influências sociais que estão …

Purpose This paper deals with the insertion of workers aged 50 years or more in the
Brazilian labor market. Considering this question, the purpose of this paper is to raise …

O presente artigo propõe-se apresentar as características atribuídas aos trabalhadores da
geração Z, sob o ponto de vista dos gestores de gestão de pessoas. Para tanto, realizou-se …

Frente aos desafios em gestão de pessoas na década presente, os conflitos geracionais
alimentam uma discussão sobre quais fatores definem as carreiras e motivam os …

Frente aos desafios em gestão de pessoas na década presente, os conflitos geracionais
alimentam uma discussão sobre quais fatores definem as carreiras e motivam os …

Neste artigo é apresentado um estudo quantitativo descritivo, que teve como objetivo
principal verificar qual a percepção de “carreira” para a Geração Y (nascidos a partir de …

Este estudo teve como objetivo compreender a felicidade no trabalho a partir das
percepções de determinados indivíduos de diferentes gerações. Para tal, foi realizada uma …

A geração Y caracteriza-se por indivíduos inseridos desde seu nascimento (1980-1994) em
um processo de interatividade mais evoluído, digitalizado, o que gera, na maioria das …

A evolução tecnológica chegou no contexto escolar e, o professor, deverá utilizar e ensinar
integrando os recursos tecnológicos na sua prática pedagógica. O artigo objetiva analisar a …